Haga clic en las preguntas de abajo para ver las respuestas.
Si desea hacer una pregunta, haga clic aquí.
Las compañías de supermercados y los minoristas que se sindicalizan por primera vez, muy a menudo dejan de realizar aumentos salariales, cambios en los beneficios y otras cosas en las que dependen los empleados hasta que se negocia un contrato sindical. Se llama “status quo” (o estado actual) y significa que el salario y los beneficios existentes deben permanecer iguales durante las negociaciones de dicho contrato.
En 2023, debido a las reglas del status quo, los trabajadores sindicalizados de Starbucks no fueron incluidos en el aumento salarial y las mejoras en los beneficios que la compañía ofreció a todos los trabajadores en todo el país*. Hoy en día, muchos trabajadores sindicalizados de Starbucks todavía no tienen un acuerdo de negociación colectiva.
*Bloomberg Law, “Starbucks vuelve a omitir a los trabajadores sindicalizados de los aumentos de beneficios” (11/6/2023)
Elección
No. No se paga nada por votar en la elección y cualquiera que le diga lo contrario no le está diciendo la verdad. La elección se decidirá por la mayoría de votos emitidos. Es importante que todos voten.
Todos pueden votar, excepto: Directores de Tienda, Administradores de Tienda, Directores Asistentes de Tienda, Segundos Directores Asistentes de Tienda, Asociados de Ventas MSB, Trainers (Capacitadores) de Distrito y Servicio al Cliente.
Recordatorio: No se paga nada por votar.
Sindicatos
¡No! Su voto no está controlado por ninguna promesa, ofrecimiento, firma o acción pasada. Usted está en libertad de votar como desee, le digan lo que le digan. Aunque haya firmado una tarjeta o le haya dicho a alguien que votaría a favor del sindicato, usted siempre puede votar que NO. El voto es por votación secreta. Nadie sabrá cómo votó a menos que usted lo diga.
Si el sindicato gana la elección, hablará en nombre de todos los miembros del equipo en la unidad de negociación como grupo, sin importar cómo votó un miembro individual del equipo. Se le podría obligar a pagar las cuotas sindicales para conservar su empleo, aunque no se afilie oficialmente al sindicato. Asimismo, las reglas que estén en el contrato laboral serán aplicables a usted.
Sí. Asegúrese de votar en la elección y anime a otros a hacer lo mismo. Recuerde, la elección se decidirá por una mayoría de quienes efectivamente voten. Eso significa que, si de 2000 miembros del equipo solo votan 1000, y de esos, 501 votan a favor del sindicato, el sindicato será elegido y representará a todos los 2000 miembros del equipo, incluidos los que votaron en contra del sindicato y los que no votaron en absoluto.
Tenga cuidado si alguien le dice “simplemente no votes si no quieres un sindicato”. Si usted no vota, está permitiendo que otra persona tome esa decisión importante por usted. El resultado será obligatorio para todos, hayan votado o no.
Sí. Los organizadores sindicales pueden hacer promesas y ofrecer “garantías” a los miembros del equipo durante las campañas de sindicalización, pero el sindicato no tiene el poder para cumplir esas promesas o garantías sin el consentimiento de la compañía durante las negociaciones del contrato. La ley prohíbe que Tony’s Fresh Market haga promesas u ofrezca garantías durante las campañas de sindicalización, aunque el sindicato sí puede.
Sí. Usted tiene derecho a hablar en contra del sindicato si no desea que este lo represente. Usted tiene derecho, hoy mismo, a hablar en contra de cualquier cosa que considere injusta o que podría tener un impacto negativo en usted o sus compañeros de trabajo. Si usted considera que no es justo que los obliguen a aceptar un contrato sindical, tiene derecho a actuar ahora. Así como quienes apoyan la sindicalización pueden abogar a favor del sindicato, usted tiene el poder de defender su derecho a seguir representándose a sí mismo. Usted tiene el mismo derecho de expresar sus convicciones que quienes apoyan al sindicato, y usted debe aprovecharlo.
Cuotas Sindicales
Los miembros del equipo pagan cuotas sindicales cada mes (o por pago de salario) para pertenecer a un sindicato. El importe de las cuotas varía, pero pueden sumar más de $500 al año para algunos miembros del equipo. El sindicato tiene el derecho legal de aumentar las cuotas a su discreción. Las cuotas no son negociadas entre el sindicato y un empleador.
Las cuotas del Sindicato Local 881 del UFCW son de $24 a $44 al mes. Los cargos del sindicato para miembros nuevos son de $50 a $150.
Los organizadores sindicales pueden hacer promesas que no tienen que garantizar. Cuando un sindicato sale elegido, todos los salarios y beneficios están sujetos a la negociación y no hay garantías. Hasta que se negocie el contrato, nadie sabe, tampoco los organizadores sindicales, cuál será el resultado final. Además, la negociación de los primeros contratos podría tomar largo tiempo, y durante las negociaciones se podría limitar que los empleadores den aumentos de salarios.
Negociación Colectiva
Si el sindicato gana una elección para representar a los miembros del equipo, Tony’s Fresh Market estaría obligado a reunirse con los representantes del sindicato y dialogar de buena fe sobre las propuestas en un intento de llegar a un acuerdo contractual.
Pero la ley no exige que Tony’s Fresh Market acepte ninguna de las peticiones del sindicato si considera que no son lo más conveniente para el bien de Tony’s Fresh Market o de los miembros del equipo. Es importante saber que la ley actualmente no establece una fecha límite para llegar a un contrato. No hay manera de predecir los resultados de las negociaciones.
El sindicato seleccionará a sus negociadores. Las reglas para este proceso pueden estar estipuladas en su constitución y sus estatutos. El sindicato podría conceder lugares en el equipo de negociación a los miembros del equipo que apoyaron más activamente la sindicalización e invitar a otros empleados recientemente sindicalizados para que “participen” en la negociación, con la intención general de que den su apoyo.
Los sindicatos redactan sus propios estatutos y constitución, y esas son las reglas para los miembros sobre las que usted pregunta. Usted debería pedirle al UFCW una copia de sus estatutos y su constitución. Estos documentos sindicales generalmente incluyen un juramento que hacen los miembros, y especifican las reglas que se espera que sigan los miembros. También cubren cómo se selecciona a los delegados sindicales, cómo se pueden aumentar las cuotas sindicales, y el proceso para las decisiones del sindicato.