Recursos

Si los sindicatos laborales son algo nuevo para usted, estos son algunos términos con los que se podría cruzar durante su investigación:

Estatutos y Constitución del sindicato
El conjunto de reglas y reglamentos de un sindicato laboral que deben seguir todos los miembros del sindicato.

Negociación colectiva o negociaciones contractuales
Un proceso legal complejo de negociar un contrato entre una compañía y un sindicato laboral que representa a un grupo designado de miembros del equipo en una “unidad de negociación”.

Contrato laboral o contrato de negociación colectiva
El acuerdo al que llega un sindicato laboral con una compañía que rige sobre todos los miembros del equipo en una “unidad de negociación” designada. Los contratos suelen incluir cláusulas como: Superantigüedad,
Derechos de la gerencia, Cuotas sindicales y Reconocimiento del sindicato.

Cuotas sindicales
Uno de los costos que un miembro del sindicato paga para formar parte de un sindicato. Las cuotas a menudo equivalen a dos (o más) horas de salario cada mes y pueden sumar un total de cientos, o incluso miles, de dólares cada año.

Sindicato laboral
Una organización formada bajo la Ley Nacional de Relaciones Laborales que está certificada como el representante legal de un grupo de miembros del equipo en una “unidad de negociación”. Los sindicatos laborales cobran cuotas a sus miembros.

LM-2
Un estado financiero que los sindicatos laborales están obligados a presentar anualmente ante el Departamento de Trabajo de EE. UU.

Derechos de la gerencia
Una cláusula contractual que identifica expresamente la facultad de una compañía de asignar sus recursos, administrar sus instalaciones y dirigir a su fuerza laboral. Las cláusulas de derechos de la gerencia a menudo incluyen el derecho a contratar, ascender, trasladar, degradar y cesar a los miembros de un equipo, así como el derecho de adoptar y modificar las políticas, reglas y reglamentos que rigen la seguridad, el desempeño y los procedimientos, y el derecho a subcontratar o externalizar el trabajo.

Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA)
La NLRA se promulgó en 1935 y se adoptó para proteger “los derechos legítimos tanto de los empleados como de los empleadores en sus relaciones que afectan el comercio, proporcionar procedimientos sistematizados y pacíficos para evitar que uno de ellos interfiera con los derechos legítimos del otro, proteger los derechos de los empleados individuales en sus relaciones con las organizaciones laborales… y proteger los derechos del público con relación a disputas laborales que afectan el comercio”. – Normas y reglamentos de la NLRB

Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB)
La NLRB es un organismo del gobierno federal que se estableció para hacer cumplir la NLRA.

Prácticas laborales injustas (ULP por las siglas en inglés de Unfair Labor Practices)
Una infracción de la ley laboral, cometida ya sea por la compañía o por el sindicato. Una acusación de ULP también se puede presentar si el sindicato o la compañía interfiere con los derechos otorgados a cada uno en virtud de la NLRA.

Sanciones del sindicato
La mayoría de los estatutos de los sindicatos contienen cláusulas que permiten que un sindicato enjuicie a sus miembros y les imponga sanciones si infringen las reglas o reglamentos del sindicato. Si se les halla culpables, los miembros del sindicato podrían verse obligados a pagar una multa o un cargo al sindicato.