El sindicato y la compañía se juntan en una serie de reuniones para llegar a un acuerdo sobre un contrato laboral.
El sindicato podría pedir las cosas que les han prometido a ustedes y también se le permite pedir cosas que el sindicato desea, que a ustedes podría no importarles en absoluto.
Y el sindicato puede canjear cosas que a ustedes sí les importan para conseguir lo que desea.
Riesgos de las Negociaciones
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Ningún límite de tiempo.
Las negociaciones pueden tomar meses o años. De hecho, según un Bloomberg Law Analysis (solo en inglés) de primeros contratos, el promedio de tiempo para negociar un primer contrato es actualmente 465 días. -
Ninguna garantía.
Por ley, no hay garantía ni requisito de que alguna vez se llegue a un contrato. -
Todo está sobre la mesa.
Sus salarios, beneficios, vacaciones y días feriados podrían ser canjeados por un negociador del sindicato a cambio de algo que desea el sindicato.
Derechos de la Gerencia
La mayoría de los contratos laborales incluyen una sección llamada “Derechos de la gerencia”. Da a la compañía la autoridad para dirigir el negocio, lo cual incluye el derecho de:
Administrar sus instalaciones y dirigir a la fuerza laboral
Contratar, ascender, trasladar, degradar o despedir a los miembros del equipo
Subcontratar o externalizar trabajo
Establecer y modificar políticas, reglas y reglamentos que rigen la seguridad, el desempeño, los procedimientos y la conducta
Podrían terminar con MENOS
La Junta Nacional de Relaciones del Trabajo ha estipulado que:
... las negociaciones colectivas son potencialmente riesgosas para los empleados, y el resultado de dichas negociaciones puede dejar a los empleados con menos beneficios después de la sindicalización que antes."
No hay arreglos rápidos, y una vez que termine todo, ustedes incluso podrían terminar con MENOS de lo que tienen ahora.